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Advogado Júnior

Descrição da vaga

Estamos estruturando e fortalecendo a área jurídica empresarial, com foco em organização, eficiência operacional e suporte estratégico às demandas legais da companhia. Buscamos um(a) Advogado(a) Júnior Empresarial para atuar na gestão de processos judiciais e administrativos, organização interna do jurídico e apoio em rotinas contratuais e administrativas.

O(a) profissional atuará de forma integrada com áreas internas, escritórios terceirizados e fornecedores, garantindo o adequado fluxo de informações, controle de prazos e suporte às demandas jurídicas do negócio.

Responsabilidades e atribuições

Gestão de Processos e Prazos

Realizar o controle e acompanhamento de prazos processuais (judiciais e administrativos

Atuar na gestão de processos junto a escritórios terceirizados, garantindo cumprimento de prazos e alinhamento estratégico.

Organizar e atualizar sistemas de controle processual e relatórios gerenciais

Garantir o fluxo adequado de informações entre a empresa e os escritórios externos

 

Organização Interna do Jurídico

Manter rotinas administrativas do departamento jurídico

Organizar documentos, contratos e arquivos

Apoiar na padronização de procedimentos internos e fluxos operacionais

 

Contratos e Demandas Empresariais

Apoiar na elaboração, revisão e controle de contratos empresariais de rotina

Realizar análise preliminar de cláusulas contratuais

Apoiar áreas internas em demandas jurídicas do dia a dia

 

Atividades Administrativas Jurídicas

Auxiliar no processamento de pagamentos da área jurídica (honorários, custas, fornecedores)

Realizar controle de comprovantes, notas fiscais e documentos financeiros

Interface com áreas financeiras e administrativas do grupo

Requisitos e qualificações

Formação Obrigatória:

Graduação completa em Direito, com inscrição ativa na OAB


Conhecimentos Necessários:

Conhecimento em gestão de prazos processuais e rotinas jurídicas

Domínio de Pacote Office

Sólidos conhecimentos em Excel

Organização, atenção aos detalhes e boa gestão de demandas simultâneas

Boa comunicação verbal e escrita

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Perfil Comportamental
  3. Etapa 3: Bate-papo com Recursos Humanos
  4. Etapa 4: Bate-papo com a Gestão
  5. Etapa 5: Contratação

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